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「人事評価制度の運用でいかに人材成長と会社の業績アップにつなげるか」をテーマに、人事評価制度の具体的成功・失敗事例に基づいたノウハウを公開していきます。
開催予定セミナー
人事評価制度に対する考え方や基本的な経営のノウハウを学んでいただくために経営者あるいは経営幹部の方を対象にセミナーや勉強会を主催しています。
過去に参加していただいた方は自社にて実践し成果を上げていらっしゃいます。
2月15日（水）東京会場
あなたの会社を『優秀な社員だらけ』に変える法
↓チェック！あなたの会社はいくつ当てはまりますか？
□「優秀な社員が定着せずに辞めて行く」
□「個人の成績は優秀だが組織のリーダーとしてふさわしい人材がいない」
□「自分と同じレベルで営業（製造）を統括できる人材がいてくれたら……」
□「ヒット商品や顧客の期待を超えられるサービスを生み出せる人が欲しい」
□「中間管理層に大事な仕事を任せられない」
３つ以上当てはまってたら要注意！あなたの会社の成長は停滞気味のはずです。
原因は採用と、育成・定着させる仕組みがない（弱い）からです。
本セミナーでは採用と人材育成の仕組みづくりのプロが、あなたの会社を『優秀な人材だらけ』にするためのノウハウをわかりやすく、具体的に伝えます。このセミナーをきっかけに次の成長ステージに向けた仕組みづくり取り組んでください！
講師：株式会社内藤一水社 麹町第四支店 支店長(営業部長)
中峰直人（なかみね なおと）
営業職として入社後、３年連続で成績優秀者として表彰される。
その後も社長賞、敢闘賞を多数受賞するなどトップ営業として活躍。
平成19年に支店長着任、昨年度も年間目標達成。部下の育成にも定評があり、現在も麹町第四支店の責任者とプレイングマネージャーを兼務して活躍中。青山学院大学卒｡
講師：日本人事経営研究室株式会社 代表取締役 山元 浩二 (やまもと こうじ)
人事・組織改革関与実績先：200社超。
日本初の人事評価制度運用支援を手がける等、導入後の実績に導くまでのきめ細やかな対応に定評があり、自前導入後うまくいかない企業からの依頼が急増中。
2010年8月に初の著書「小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい！」が増版7刷のロングセラーに。更に2011年9月に2作目『「一生懸命」な「まじめ」社員を『稼げる』人材に育てる法』を出版、わずか17日で重版が決定するなどともに人事評価制度の指南書として大きな反響を呼んでいる。
| 日時 | 2012 年2 月15 日（水）14：00～16：00（13：30 受付開始） |
| 場所 | Style 南青山 4階（東京都港区南青山3-1-5） |
| 参加費 | 5,000円（１名様 税込） |
| 定員 | 先着20名様限定 |
| 対象 | 社長・役員・人事関係者 |
| セミナーのポイント | 第1部：採用の現状とミスマッチ解消法 「20代で営業経験が2年以上あり､日常英会話にはことかかない､優秀な女性営業を採用したい」 こんなとき、皆さんはどうしますか？ 現在の求人市場の動向､採用の現場で起きているミスマッチの解消法、採用したい人材をピンポイントで発掘するノウハウを具体的な事例を交えてわかりやすく解説、ご紹介します。 第2部：小さな会社の「稼げる人材」の育て方 中小企業の最大・最高の資産「人」を最大限に活かすためには、会社のビジョンを明確にすることと、成長できる仕組みを整えることが必要。 アマゾン書籍総合ランキング1位『小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい！』、『「一生懸命」な「まじめ」社員を『稼げる』人材に育てる法』の筆者が「会社」と「人」を継続的に成長させる仕組みづくりと運用ノウハウを公開！ ※内容は一部変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。 |
| 主催 | 日本人事経営研究室株式会社 |
| お申込方法 | お問い合わせフォームにてお送りください。 |
| お申し込み・お問合せ | 日本人事経営研究室株式会社 ＴＥＬ：0120-988-980 ＦＡＸ:03-6804-5553 |
詳しいセミナー内容はこちらをクリックしてください。
pdfファイルがダウンロードされます。
